Aree che sono da tempo in deficienza di personale a seguito di pensionamenti.
Per sopperire a tali deficienze si e’ intervenuti con due diverse metodologie; per il personale ad alta professionalità si e’ ricorso allo strumento dello “scavalco” a tempo determinato e per le altre allo strumento dei “contratti di servizio”.
Nel merito della determina osserviamo che sono andate in scadenza due contratti stipulati ambedue con la Satic:
-il primo con decorrenza 4-2-2021 per una durata di un anno riguardate personale (3 unità) per l’area tecnica. Compagine ridotta a 2 unità al 31-12-2021, essendo evidentemente esaurita l’esigenza.
-il secondo con decorrenza 10/11/2021 fino al 31/1/2022 (una durata di meno di tre m
Di conseguenza una data allo stato indefinita rendendo incerto anche l’importo di un contratto che con la presente determina assume gia’ un valore complessivo più consistente. Peraltro al momento non risultano delibere circa una gara di affidamento.
Perché allora non tornare alle antiche modalità di assunzioni? Cosa lo impedisce?